主要观点总结
本文警告年轻人避免成为被大公司毁掉的人,分析了大公司病的体现以及年轻人的应对策略。文章强调保持做事的心态,提升技能、视野和影响力,而非过于注重小聪明和短期利益。文章来源自辉哥奇谭的一篇文章。
关键观点总结
关键观点1: 大公司病的体现和个人应对
文章指出了大公司病的各种典型特征,包括甩锅、抢功、推诿等。年轻人要避免这些行为,保持独立思考和敬业精神。
关键观点2: 做事的心态和长期价值
文章强调无论在大公司还是小公司,都要保持做事的心态,注重长期价值。年轻人应提升技能、扩展视野,发展影响力,以获得更广泛的认可。
关键观点3: 自由与职业精神的重要性
文章讨论了在职场中追求自由与职业精神的重要性。作者认为追求被领导同事尊敬比追求被喜欢更有意义。年轻人应尊重自己,提升自己的价值。
关键观点4: 短期与长期利益的权衡
文章提到在职场上,短期收益可能来自与老板的关系,但长期收益来自自己的技能、视野和影响力。年轻人应关注自己的长期发展,而不是只追求短期利益。
文章预览
作 者 | 张辉 来源 | 辉哥奇谭(ID:huigeshow) 大公司和小公司各有各的问题,无论你在大公司还是小公司,都要懂得如何取舍,如何坚持,如何做自己。今天先来谈谈「大公司」,看看如何避免成为「被大公司毁掉的年轻人」。 大公司的表面意思是人多、公司大,但内在的意思是这家公司已经找到了自己的发展之路,有成熟的商业模式,有明确的市场和自己的竞争策略,所以可以按照既定的打法攻城掠地、扩大规模或者筑墙守城、保住市场位置。业务模式的成熟,同时也意味着公司内部治理的日趋成熟。公司内有明确的「显规则」和「潜规则」,大家按照规则办事,基本上会相安无事。 大多数毕业生第一份工作都愿意选择已经证明商业模式的大公司,包括我在内,也是同样。这一点无可厚非,但今天我们想提醒的是,年轻人一定要拒绝「大公司病
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