劳动者提前30日预告解除劳动合同的常见法律问题分析

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作者：赖玥 本文共计3200字，阅读约需8分钟 我国《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条赋予了劳动者预告解除劳动合同的权利，相较于用人单位的预告解除权，该权利受到法律的限制较少，但行使过程中引发的争议却很多，包括但不限于劳动合同何时解除、用人单位可否在预告期内提前解除劳动合同、预告期内能否撤回辞职等。本文将围绕前述争议焦点，结合司法裁判案例，对劳动者预告解除所引发的常见法律问题进行分析梳理。 一、劳动者提出预告解除后，劳动合同应于何时解除 《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”相类似地，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律赋予劳动者在劳动关系存续期间享有的劳动合同 ………………………………