月薪3万5，我招不到合适的酒店店长

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对于有限服务类酒店，谁是酒店运营的核心？ 对于这个问题，很多人可能都有自己的答案。但是，老沙在陕西做单体酒店的投资人朋友老高，会毫不犹豫地说，“店长”。 在老店长生娃回老家之后，他在2022年以来已经换了4任店长。薪水也从最初的1万升至现在的接近3万。但是，他依然没有能够找到一个合适的人员。 最近，他计划拿出3万五的月薪，让身边的朋友内推。结果，将近2个月了，最终人员还是没能确定。 老沙告诉这位朋友，作为一家单体酒店，店长可遇、可育不可求，一切得靠缘分。太操之过急反而不得章法。 事实上，在整个有限服务类酒店中，接近50%的店长，不到3年都会跳槽。真正在一家门店干5年之上的店长，不足24%。而在求职端，几乎每个月75%以上的店长职位都会收到超过100份的简历。 一边是挤破头想做店长，一边是频繁跳槽 ………………………………