主要观点总结
本文介绍了上海在技能人才工资分配方面的典型经验，包括广泛宣传、优化发布技能人才市场工资价位、结合和谐劳动关系建设和工资集体协商提升技能人才待遇，以及发挥国有企业工资分配的示范引领作用等。
关键观点总结
关键观点1: 广泛宣传凝共识
通过召开培训会、官网和微信公众号等多种渠道，宣传《技能人才薪酬分配指引》，指导相关部门和国有企业完善内部薪酬分配制度，营造崇尚技能、尊重劳动的氛围。
关键观点2: 优化发布技能人才市场工资价位
连续七年发布上海企业技能人才市场工资价位信息，并首次发布人工智能、生物医药、集成电路等先导产业高技能人才工资价位，引导企业提高技能人才待遇。
关键观点3: 结合和谐劳动关系建设和工资集体协商提升技能人才待遇
将企业内部薪酬分配向科技人才、高技能人才和生产服务一线岗位倾斜纳入和谐劳动关系企业创建指标，倡导企业建立体现技术、技能价值的津贴，推动技能人才待遇提升。
关键观点4: 发挥国有企业工资分配的示范引领作用
出台实施意见和行动方案，明确国有企业内部工资总额分配要向技能人才集中的子企业倾斜，鼓励企业与技能人才协商确定工资水平，并实施特殊支持和激励机制。
文章预览
技能人才工资分配典型经验 地方篇 近年来，上海以推动《技能人才薪酬分配指引》落实为抓手，优化工资分配宏观指导服务，引导企业合理确定技能人才工资水平，更好地营造全社会崇尚技能、尊重劳动的良好氛围，进一步弘扬工匠精神，加强技能人才队伍建设，推动经济高质量发展。 一是广泛宣传凝共识，深入推进《技能人才薪酬分配指引》落实。 召开上海市国有企业、各区国资和人社部门、履行出资人职责机构培训会，对《技能人才薪酬分配指引》的重点内容进行解读宣传，指导相关部门和国有企业参照《指引》积极完善内部薪酬分配制度，促使工资分配向技能人才倾斜。通过官网、微信公众号等多种渠道，推广典型经验，总结工作经验，推广创新方法，供广大企业学习借鉴。 二是持续发力强氛围，优化发布技能人才市场工资价位。
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