经济补偿年限最多12年？又理解错了！（高院再审）

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投稿商务合作微信：SZ2020TJ本文仅供交流学习，若来源标注错误或侵犯到您的权益，烦请告知，我们将立即删除。 编者按：我们整理了法律全行业 合同范本1000套 ，放在百度网盘共享方便各位学习。向本公众号发送“ 合同范本 ”即可免费提取。 丁春秋于1992年5月5日入职东莞某电子公司工作，自2004年5月起担任塑胶一部主管。 2015年4月10日，丁春秋的一名下属技工在上班时间看手机，公司的副总在巡查时发现该情况后即批评丁春秋没有对该名员工进行严厉处罚，丁春秋为下属作出辩护。 公司对丁春秋作出降薪50%、调至成品部做领班三个月的处理。 公司于2015年5月28日发出通告，通知暂停丁春秋的工作，并要求丁春秋接受培训、到指定的封闭的地点进行学习，且要求丁春秋保证不再有类似的管理行为和理念后才能恢复工作。 丁春秋于2015年5月28日 以公 ………………………………