主要观点总结
本文探讨了医院职场中一些医生总是被领导针对的现象，并分析了其背后的原因。文章指出，被领导针对的医生通常具有能力强却不站队、被用作立威的“鸡”、或在无意中得罪了领导等三点共性。
关键观点总结
关键观点1: 能力强却不站队的医生容易被针对
领导对能力强但不听从安排的人构成威胁，因此会通过压制来确保自己的地位。
关键观点2: 领导通过“杀鸡儆猴”来立威
领导会选择一些相对顺从的人作为针对的对象，以此作为立威手段。
关键观点3: 得罪领导可能导致被针对
医生在无意中透露领导私人信息或与领导在工作上产生冲突等行为可能导致得罪领导，从而被针对。
文章预览
你好呀，这里是科研职场说。 在医院工作，一些医生发现，不论自己多么努力、多么出色，领导总是视而不见。 然而，工作上稍微出一点差错，领导便会上纲上线地批评，处处受到针对。好处从没有他们的份，繁琐又烦人的工作却总是落到他们头上，使他们感到处处受挫。 有人说，被领导针对，是因为能力不行，否则为何会被针对？实际上，事实并非如此。领导对能力较差的医生反而更为宽容。而那些常常被领导针对的医生，通常具有以下三点共性。 1. 能力强却不站队 那些总是被领导针对的医生，往往能力较强，而不是那些能力不行的人。其实，能力强本身并不是问题，问题在于能力强的人不怎么听从领导的安排。他们自认为能力强，就不需要站队。领导可以容忍你的能力，却无法容忍你与他不同心，这就是你被针对的根本原因。 能力差的人
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