主要观点总结
本文主要讨论了公司实行薪资保密制度的原因以及员工在面临关于工资询问时的应对策略。文章提到了薪资保密制度对于解决内部矛盾、有效的员工管理机制以及保护员工的作用。同时，也介绍了员工如何巧妙回应关于工资的询问，包括利用制度挡箭、反问法和转移话题等方法。
关键观点总结
关键观点1: 薪资保密制度的重要性
解决内部矛盾、有效的员工管理机制、对员工自身的保护。
关键观点2: 员工如何回应关于工资的询问
可以利用制度挡箭、采用反问法、学会转移话题等方式巧妙应对。
关键观点3: 工资问题的敏感性
工资是职场中的敏感信息，涉及员工的隐私和公司的机密，需要谨慎对待。
文章预览
你好，我是培哥。 众所周知，很多公司都有“薪资保密”制度，尤其是一些大公司，对此要求更为严格。如果员工泄露工资，很可能会被辞退。 此前就有一位入职腾讯的应届生，录一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到B站，视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30+ offer经验”，结果被腾讯开除。 这还算是主动说出去的，如果是同事跑来问“你工资多少？”，这要怎么回答呢？ 虽然绝大多数公司都采取了薪酬保密制度。但总不免有些八卦的人想知道别人的工资。 在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。这其实也不算潜规则了，这算基本原则，也是人与人之间的尊重。 因为薪资很多时候不仅是一个数，它还能透露出公司对这个员工能力的认可以及发展规划，是比较机密和隐私的。所以说在职场上，不
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