主要观点总结
“上四休三”制度引发社会热议，张雪峰旗下公司实行该制度受到关注。许多网友对此表示支持并希望长期实行。峰学蔚来工作人员解释这是为了调节教辅工作淡旺季节奏而采取的措施。北京大学教授和多家企业也在探索类似的工作制度，但具体实施仍需根据实际情况进行。
关键观点总结
关键观点1: “上四休三”制度引发热议
张雪峰旗下公司实行该制度，引发社会关注和讨论，许多网友对此表示支持和期待。
关键观点2: 峰学蔚来实行该制度的背景
峰学蔚来实行“上四休三”是为了调节教辅工作的淡旺季节奏，高考前繁忙阶段会有相应的补偿。
关键观点3: 其他企业和专家的态度
一些企业正在考虑根据实际情况实践“上四休三”，而北京大学教授苏剑认为这是一个理想状态或长期趋势，目前仅在政策或口头上探讨。
关键观点4: 其他相关措施
张雪峰旗下公司还有其他福利措施，如寒暑假和周三弹性工作半天等，以吸引员工并提高工作效率。
文章预览
新年第一周，“上四休三”引发热议。“网红教师”张雪峰旗下公司也因实行该制度再次受到网友关注。 今年元旦假期正值周三，并未与前后周末调休。不少网友表示，“一周休三天，这个星期没有那么痛苦了”，并表达希望三休日能够长期实行。此话题热烈发酵之际，张雪峰凭社交媒体上的发言“我们公司实行两年了啊”再度登上热搜。 2023年5月31日，张雪峰就已经公开宣布旗下公司峰学蔚来将“上二休一，上二休二，周三休息，周三这一天有工作的还要来，但是不强制打卡”。不仅如此，张雪峰还在社交媒体推文中写道“这个福利只是其中一部分，因为我们公司还有寒暑假”。 “峰学蔚来”工作人员曾对上述措施做出解释称，上四休三是对高考季忙碌的补偿，不会影响员工的薪酬待遇，并将长期实施。 张雪峰曾在去年夏天于微博晒出峰学蔚
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