主要观点总结
本文讨论了HR职业中的组织发展（OD）岗位的火爆现状及其原因。虽然HR工作繁杂累人，但单纯的模块HR年薪不高，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章提到了组织发展OD的火爆主要有三个原因：一是对从业者的能力要求更高，二是人才稀缺，三是薪酬丰厚。优质OD非常稀缺，因为提高一群人的能力在公司发展的动态过程中是非常难的。文章还提到了OD岗位的具体职责和能力要求，并强调了OD的重要性。
关键观点总结
关键观点1: HR职业中的组织发展（OD）岗位现状
文章讨论了OD岗位的火爆现状，指出这是近年来最火的HR职位和最高薪的岗位之一。
关键观点2: OD岗位火爆的原因
文章指出了三个主要原因：一是对从业者的能力要求更高，二是人才稀缺，三是薪酬丰厚。
关键观点3: OD岗位的具体职责和能力要求
文章提到OD岗位的工作重点是从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。同时强调了OD的三件事：管人，管事，管体系，并且每件事都需要专业功底。
关键观点4: OD岗位的薪酬和人才稀缺性
文章提到OD岗位的薪酬丰厚，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，有些甚至达到了100W+。同时指出优质OD非常稀缺，因为提高一群人的能力在公司发展的动态过程中是非常难的。
文章预览
HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然
………………………………
