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职位能力模型通常包括三类能力：通用能力、可转移的能力、独特的能力。通用能力是指适用于公司全体员工的工作胜任能力，它是公司企业文化的表现，是公司内对员工行为的要求，体现公司公认的行为方式；可转移的能力是指在企业内多个角色都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同；独特的能力指某个特定角色和工作所需要的特殊的技能，通常情况下，独特的能力大多是针对岗位来设定的。 今天给大家带来腾讯职位能力模型图资料，感兴趣自取~ 领取方式 ▼▼▼ 扫描下方二维码 关注后回复： 模型 获取资料领取方式 资料详情 腾讯研发人员能力素质模型图 ▼▼▼ 腾讯产品经理能力考核表 ▼▼▼ 腾讯产品经理能力素质模型图 ▼▼▼ 腾讯技术族职业发展通道模型 ▼▼▼ 腾讯技术人员职业通道等级评定办法 ▼▼▼ 内容太多， ………………………………