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对于所有想要快速发展的职场人来说,仅仅服从命令和完成任务是远远不够的。快速晋升的员工通常都具有特定品质:创新者思维。这些人会通过提出质疑和推动组织发展来保持竞争力,最终将自己定位为有价值的资产。通过不断提出新想法并展示积极的解决方案,他们自然会吸引上级的注意。 想象一下,你正在打游戏,必须克服挑战解锁奖励才能顺利通关。工作中的向上攀登与此类似,只不过你不是在与恶龙搏斗或建造城市,而是要应对办公室政治并实现目标。在战斗的不只有你,你的同龄人也经常会与你一起竞争下一个晋升机会。 你可能会想: 如果大家都在玩一个游戏,我该如何领先? 只做好自己的工作还不够。在一个重视创造性思维和突破性成果的商业环境中,想要脱颖而出,需要的不只是服从命令和完成任务。快速晋升的员工通常都具
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