科室人才荒！6 年招不到 1 人，科主任薪资分配引争议

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河南某县医院科室6年从10名医生流失至3名，因科主任分配不公、管理失职，引发对科主任职责与任命的热议和反思 。                      在河南某县医院，胸外科医生的经历引发了人们对管理失误的深度关注。 尽管这家医院长期以来被视为当地的顶级医疗机构，但医生数量的急剧减少已引起人们对其管理体制的疑虑。 自2018年这个科室的医生人数从十人锐减至如今仅剩三人，这种剧烈的变动无疑在考验管理层的能力，以及科主任在科室中扮演的具体角色。 管理不善导致的连锁反应 医生初入医院时，虽说科室环境称不上完美，但还能接受。然而，随着时间的推移，尤其是在疫情的猛烈冲击下，科室的整体环境经历了根本性变化。 绩效工资分配的巨大不公开始显现，科主任无故占据了绝大部分绩效，留下的医生份额少得可怜。 这种不公 ………………………………