产假期间只发基本工资合法吗？人社局回复了！

主要观点总结

本文介绍了员工经济补偿金计算标准，以及女职工在产假期间的工资和生育津贴的相关规定。文章通过深圳人社局的案例阐述了女职工休产假期间的工资发放问题，并详细说明了产假的天数、流产假的规定、产假工资的计算方法以及生育津贴的申领规则等。

关键观点总结

关键观点1: 女职工产假期间的工资与生育津贴

女职工在休产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇。生育津贴是给予职业妇女的生育期间的生活费用，其支付主体是社保机构。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴，企业需要根据实际情况补足工资差额。

关键观点2: 产假的天数与流产假的规定

产假的天数因地区而异，一般为基础产假加各地奖励天数。流产假则根据怀孕时间的长短而有所不同，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

关键观点3: 经济补偿金计算标准

员工经济补偿金的计算标准一般包括基本工资、绩效、津贴和补贴等。具体的计算方式可能因地区和公司的规定而有所不同。

文章预览

员工经济补偿金计算标准 HR拿来即用 领取 你好，这里是人力葵花。 在日常工作生活中，很多公司都是把工资拆分为基本工资与绩效工资。一般员工达到一定的标准，就能领取绩效工资。 但是如果女职工休产假，那么自然就不存在绩效考核了，那还需要发绩效工资吗？可不可以在女职工产假期间只发基本工资呢？ 对于这一问题，深圳人社局曾分享过一个真实案例，我们不妨一起来看看～ 01 女职工休产假 不得按基本工资发薪 对于这一问题，深圳市人社局官方微信曾分享了这样一个案例，明确：女职工休产假不得按基本工资发薪。 02 女职工怀孕应该怎么放假？ 一、产检假 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定： 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 ………………………………