主要观点总结
文章介绍了最新印发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的内容，主要涉及到职工全年月平均制度工作时间的计算和工资折算办法的调整。文章还解释了春节期间的加班工资计算问题，包括制度工作时间的调整对加班费的影响，以及未休年休假的工资报酬计算。
关键观点总结
关键观点1: 通知对职工全年月平均制度工作时间进行了调整。
调整后的年工作日为248天，月工作日为20.67天，工作小时数的计算也是基于这些数字。
关键观点2: 日工资、小时工资的折算方法没有变化。
通知指出，即使调整了制度工作时间，日工资、小时工资的折算方法仍然按照劳动法第五十一条的规定进行，不受影响。
关键观点3: 综合计算工时工作制下的加班费会有所增加。
由于制度工作时间的调整，对于实行综合计算工时工作制的岗位，其加班费相比修改前会有所增加。
关键观点4: 未休年休假工资报酬的计算也受到了影响。
职工在法定节假日和带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果企业等单位未安排职工休年休假或安排休假天数少于应休年休假天数，应依法支付工资报酬。
文章预览
春节假期 很多小伙伴 仍需坚守岗位、加班加点 那么春节期间的加班工资 能拿多少？ 该如何计算呢？ 此外 最新印发的 《关于职工全年月平均工作时间 和工资折算问题的通知》 通知对职工 全年月平均制度工作时间 和工资折算办法 分别进行了调整 两大调整 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日：248天÷4季＝62天/季 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。 加班费会增加吗？ 通知指出，月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天，和新规实施前一样。 所以， 日工资、小时工资的折算
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