明确了！二次合同后公司不续签是否要赔2N？人社部最高法最新回应！

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-素材来源：劳动法库 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 小编按： 用人单位与员工订了二次（也包括三次、四次......）固定期限劳动合同后，不再与员工续签，是否需支付2N（赔偿金）？ 实务中存在不同观点。2024年2月29日，人社部首次在官网对此作出公开回应，特编辑如下给大家参考。 劳动关系司答网民关于解聘相关经济补偿问题的来信 来信时间：2024-02-26 回复时间：2024-02-29 李*： 2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同，现在2024年单位决定解聘不再续签，单位应该对此作出经济补偿吗？ 回复： 您好！根据《劳动合同法》第十四条的规定， 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立 ………………………………