注意！工资计算方式有变！

主要观点总结

文章介绍了关于职工全年月平均工作时间和工资折算办法的调整，包括制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算，以及未休年休假工资报酬的计算方式。随着全体公民的节日假期增设为13天，相关计算办法也随之调整，涉及广大职工群众。

关键观点总结

关键观点1: 全体公民的节日假期增设为13天

根据国务院关于修改的决定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，这影响了职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。

关键观点2: 制度工作时间的计算

文章介绍了制度工作时间的计算方法，包括年工作日、季工作日、月工作日和工作小时数的计算。

关键观点3: 日工资、小时工资的折算

根据劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。文章提供了日工资和小时工资的折算方法。

关键观点4: 未休年休假工资报酬的计算

文章介绍了未休年休假工资报酬的计算方法，包括企业在职工未休年休假时的工资支付标准，以及日工资和小时工资收入的计算。

文章预览

随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。 职工全年月平均工作时间和工资折算 1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》指出，根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下： 制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天 季工作日：248天÷4季＝62天/季 月工作日：248天÷12月＝20.67天/月 工作小时数的 ………………………………