主要观点总结
本文介绍了中央组织部、人力资源社会保障部针对事业单位公开招聘工作的新规定，包括合理设置资格条件、提高命题质量、不得自行制定倾斜政策、加强公开招聘统筹等四大看点。旨在解决公开招聘中存在的问题，维护应聘人员的平等就业权益。
关键观点总结
关键观点1: 合理设置资格条件，防止“萝卜招聘”
明确招聘岗位类别和等级，科学设置条件，不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件。要求应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的应主动报告，防范“近亲繁殖”问题。
关键观点2: 切实提高命题质量，确保面试公平公正
增强招聘考试针对性和科学性，自主命题需抽调熟悉人才测评技术的专家参与，委托命题应选择专业水平高的考试服务机构。面试过程应全程记录，确保公平公正。
关键观点3: 不得自行制定倾斜政策、随意扩大倾斜范围
各地区各部门不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。对确有必要继续实施的倾斜政策将按程序予以保留。
关键观点4: 加强公开招聘统筹，避免过于分散
通知要求加强公开招聘工作统筹，对中央和国家机关各部门所属事业单位中的较低等级岗位由主管部门集中组织公开招聘，地方事业单位要分层级、分类别统一组织公开招聘。
文章预览
民生直通车|事业单位招聘新规四大看点 中央组织部、人力资源社会保障部近日印发通知，进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题，通知提出了哪些新举措、新要求？如何更好维护应聘人员平等就业的权益？ 看点一：合理设置资格条件，防止“萝卜招聘” 所谓“萝卜招聘”，指为有关系的候选人“量身定制”的招聘条件或者职位，从而帮助其成功应聘。 人力资源社会保障部事业单位人事管理司负责人介绍，针对公众高度关注的“萝卜招聘”“因人画像”等问题，通知要求，综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等，明确招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得设置歧视性、指向性以
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