如今的公司年会到底有多奇葩？

主要观点总结

本文描述了公司年会的种种奇特现象和员工的体验感受。年会对于员工来说是一场难以名状的社死仪式，充满了尴尬的游戏和人体表演，让人对公司产生阴影。但对于某些参与者来说，年会也是一种修行，能收获灵性上的启发，甚至启发对自我潜能的挖掘。文章还提到了年会上的极限运动和创意福利，以及员工和老板之间的价值换算差异。

关键观点总结

关键观点1: 公司年会是一种迷幻的仪式，员工必须接受老板的仁慈并压抑自我。

文章中描述了公司年会是一种难以名状的社死仪式，员工们被迫参与各种荒谬的游戏和人体表演，让人感到尴尬和压抑。

关键观点2: 年会提供了员工磨练意志的机会，能收获一些灵性上的启发。

文章提到，有些参与者从年会中收获了一些灵性上的启发，理解了什么是殿堂级的行为艺术，甚至开始重新审视自己的心理健康状态。

关键观点3: 公司年会上存在极限运动和创意福利，但年终奖普遍缩水。

文章描述了年会上存在的极限运动和创意福利，如过山车挑战和巨额奖金的诱惑。但同时也提到，今年的年终奖普遍缩水，甚至可能不会正常发放。

关键观点4: 员工和老板之间存在价值换算差异。

文章指出，员工和老板在看待年终奖等方面存在价值换算差异，这种差异导致了双方在年会等活动中的不同体验和感受。

文章预览

每年公司的年会，都是一种难以名状的社死仪式。 员工们必须一方面接受老板的仁慈，一方面相互撕下面具，交换信息素，在月圆之夜压抑狼性。 只等最后时刻的集中爆发，你从头到尾被迫卷入一场莫名其妙的族群战争，而唯一的任务就是，生存下来。 这种迷幻的仪式，每年从中关村弥漫到硅谷，一旦你接受了这种与萨满之间奇妙的约定，接下来，那些不需要时间来忘记的荒谬游戏，令人尴尬的团队人体表演，多少会让人对公司产生终身阴影。 与其说是在聚会，不如说更像是一条磨炼意志的修行之路，只有彻底放下小我的人才有可能得到升华，从而真正理解什么是殿堂级的行为艺术。 在一场年会中，你永远不知道自己会在哪个瞬间迎来公开处刑。 它早已为无数后现代文学总结出精髓，并将其运用在了激发人类潜能的事业上。 不少人都表示自己 ………………………………