用人单位就高管人员工时管理的合规操作路径

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导读 根据我国相关法律法规，企业高管人员实行不定时工时制的规定，旨在适应其工作特点和管理职责。然而，实际操作中，一些用人单位可能会出于节约用工成本的考虑，而扩大高管人员的范围，以实行不定时工作制。劳动法并未明确规定高管人员的范围，而是主要沿用《公司法》中的相关规定。用人单位在确定高管人员范围时，应遵循法律规定和公司章程，不能随意扩大范围。 对于高管实行不定时工作制是否需要审批，各地规定存在差异。例如，北京市明文规定，企业中的高级管理人员实行不定时工作制无需办理审批手续。然而，在其他省份，可能仍强调审批程序的必要性。这表明在不同地区，对于不定时工作制的实施可能存在不同的管理要求和程序。因此结合各地司法裁判的口径，用人单位在高管的工作时间上如何管理才能更加合规？ 一 ………………………………