违法解除被判继续履行后，公司又开除，法院：再继续履行（附判决全文）

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案号：（2024）京03民终17274号 子非鱼小编编辑，转载请注明来源 第一次官司 基本事实 2012 年 10 月 17 日，周某入职甲公司，担任安全危机管理总监职务。 2012 年 10 月 23 日，双方签订期限自 2012 年 10 月 17 日起的无固定期限《劳动合同》。该合同约定：公司聘请员工担任安全危机管理总监；如公司此前在发出的聘用信中所提供的工资条件与本合同不一致，应以本合同为准；公司将在次年四月份结束之前对员工前一年的业绩进行评定；根据 BP 的薪酬制度和业绩奖励政策的规定，公司在每年四月份可自主决定是否对员工的月工资进行调整和 / 或支付前一年度的绩效奖金。 2019 年 11 月 21 日，朝阳仲裁委作出《裁决书》，查明： 甲公司于 2019 年 5 月 28 日向周某发送《主题：重新确认级别》的函件；周某主张上述函件系对 2012 年 10 月 23 日双方签订劳动合 ………………………………