一同事被裁员，立马退工作群，中午准备交接时，才发现所有同事微信好友都被删了！问题来了，天天一起的打工人，有资格成为朋友吗？

主要观点总结

本文探讨了企业文化体系构建的重要性及关键点，包括人性、人情世故、人心等方面。文章提醒人们不要高估人际关系，要学会放下对关系的执着，接受一段关系走向终点。同时，强调用金钱解决事情的能力，提升自我价值的重要性。最后，文章指出人到中年不必把所有人都请进生命里，要懂得清理无用的社交圈子。

关键观点总结

关键观点1: 人际关系的复杂性

人与人之间关系的远近亲疏和关系属性的分类都有明确界限。人性复杂，经不起随意试探，很多关系也难以抵挡时间的消磨和岁月的洗礼。

关键观点2: 人情世故的教训

经历过的事情让人明白，利益当前时，人情无法衡量，情分难以计算。能用钱解决的事就不要轻易用人情，能自己解决的就不要再麻烦别人。

关键观点3: 人生价值的提升

社交的本质是互惠，自己的价值决定了在他人心中的位置。与其费尽心思结交人脉，不如专注于提升自身价值。

关键观点4: 人生的成长与转变

人到中年，要学会过‘低配生活’，懂得清理无用的社交圈子。人际关系的得失要顺其自然，社交圈子的大小也要适合自己。

文章预览

企业文化体系构建 HR必学 领取    你好， 这里是人力葵花！ 人的一切烦恼，都来自于人际关系。 最近，网上流传一个热度很高的帖子，大意是说： 单位里一个员工被裁后，很快退了所有工作群。 主管想找他找不到，打电话也打不通，于是便让其他同事想办法联系一下。 大家这才发现，他已经删掉了单位的所有人，就连好友申请也直接无视。 网友不解：离职就离职，难道他就没想过要留点人脉吗？ 也有人在看完这个帖子后谈起了自己的经历： “之前同一部门的同事，大家每天一起吃饭，关系很好，可离职后转头就把我们删了，实在无法理解。 难道天天在一起上班，还没资格成为朋友吗？” 这篇帖子的评论区，有条留言点赞很高： “这太正常了，说明你还年轻，记住，利益相关的同事而已，没必要非得成为朋友，别把自己在任何人心里的位置 ………………………………