2024女性退休年龄最新规定！

主要观点总结

文章主要介绍了关于员工内部调动制度及流程、女性职工法定退休年龄的最新规定、延迟退休的相关内容及其影响，以及社保断缴的影响等。文章分为几个部分详细解释了这些主题，包括女职工退休年龄的调整原则、延迟退休的好处、社保断缴对医疗、养老等方面的影响等。

关键观点总结

关键观点1: 员工内部调动制度及流程

介绍了员工内部调动的相关制度和流程，包括调动的条件、程序、考核标准等，对于企业管理者和员工都有一定的参考价值。

关键观点2: 女性职工法定退休年龄的最新规定

详细阐述了关于女性职工法定退休年龄的最新规定，包括具体的延迟退休年龄和相关的调整原则等，对女性职工的退休规划有一定的影响。

关键观点3: 延迟退休的影响

分析了延迟退休对个人和社会的可能影响，包括增加缴费年限、提高养老金待遇等，同时也提到了延迟退休的灵活性和自愿性。

关键观点4: 社保断缴的影响

详细解释了社保断缴对医疗、养老、生活等方面的影响，包括无法享受医保报销、商业医疗险保费价格与报销比例的变化等，强调了按时缴纳社保的重要性。

文章预览

员工内部调动制度及流程 HR必备资料 领取   你好，这里是人力葵花！ 女性职工法定退休年龄最新规定来了！ 01 女职工55周岁退休！ 女干部58周岁退休！ 9月13日，全国人大常委会通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，标志着延迟退休正式来到我们身边了 决定中，关于女职工的退休年龄做了规定： 一、用十五年时间，逐步将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。 二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。 三、可以申请提前退休。 职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协 ………………………………