被县医院引进的医学硕士，已经要跑路了！

主要观点总结

丁香园站友分享了自己回到县医院后的工作经历，引发同行热议。包括待遇降低、工作量与绩效不匹配、违约金高等问题。还有站友有类似经历，并提出合同可能不合法，建议起诉。丁香园站友们纷纷分享经验并发表观点。

关键观点总结

关键观点1: 丁香园站友分享经历

包括转科时的待遇，以及回到县医院后面临的工资降低、绩效调整、缺药、设备不足等问题。

关键观点2: 合同问题

站友们提到的合同问题，包括规培合同、违约赔偿等。其中 @蒋***3 指出这种合同可能不合法，建议起诉。

关键观点3: 站友们的建议

丁香园站友们纷纷支招，分享自己的经验，并发表对这类问题的观点。包括如何处理职场难题、是否应该离职、如何争取权益等。

文章预览

最近，丁香园站友  @thali  在社区分享了自己回到县医院之后的经历，引发了同行热议： 18 年科硕毕业工作了半年，19 年引进到位于川北的某县中医院，签了 8 年，安家费 15 万，逐年给，每月人才补贴 1.5k。 当时转科，待遇还可以，根据科室 6-10k 不等 。20 年出去规培，要求签 14 年，违约需赔偿 65 万，当时据理力争，谈到的条件：规培回来后再服务 10 年，违约的话 35 万 。 如果当时走，大概赔 11 万，但是以单位人身份确定规培了，变成社会人去规培就不行，不去又要被拉入黑名单，没办法签了合同。 去年回单位，工资降了很多，调整了绩效办法，缺药，不买设备，说医院没钱。 不管工作量多少，哪怕过年那月翻了倍，绩效也才 2k 多，年终奖 3k。 年休也请不下来， 还要求周末上满班，各种对于穿着的规定，一言不合就扣钱，要求层出不穷， ………………………………