怀孕员工旷工，但员工手册写了三期不能解雇，公司解除合法吗？

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-素材来源：劳动法库 -欢迎转载，投稿、合作请联系微信：xingshiduku 李小染系熙之龙公司员工。 公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失； 有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的。 李小染签署了《员工手册》确认书。 李小染因怀孕，向公司提交了2019年2月25日至2019年3月4日的请假单。 请假期满后，李小染未回公司上班。 2019年3月15日，公司向李小染发送《解除劳动合同通知书》， 通知书记载李小染自2019年2月26日起至今未来公司上班， 在此期间亦未办理辞职手续，严重违反公司规章制度，经多次催促仍未到公司办理任何手续， 公司决定与李小染解除劳动合同关 ………………………………