离职要经过26道审批！女子崩溃，专家：违法！

主要观点总结

近日，深圳一名员工因离职审批流程繁琐引起关注。员工需经过26道审批流程才能离职，且大部分审批人与其互不相识，工作无交集。调查还显示，有这种繁琐离职流程的公司并非个例。专家表示，公司虽有用工自主权，但离职流程不能违反劳动法律规定，必须遵循基本原则保障员工合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 离职审批流程繁琐引起关注

深圳一名员工提出离职申请后需经过26道审批流程，其中包括互不相识的审批人，引起广泛关注。

关键观点2: 公司规定离职流程并非个案

调查表明，要求员工经过繁琐离职审批流程的公司不止一家，这种现象较为普遍。

关键观点3: 专家解读离职流程合法性

专家指出，公司设置离职流程需遵守劳动法律规定，保障员工合法权益，不能增加劳动者辞职的法定条件或故意设置障碍。

关键观点4: 员工应对措施及维权途径

员工面对不合理的离职流程应采取措施保障自身权益，如留存证据、向劳动保障监察部门投诉举报、申请仲裁或提起诉讼。

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“提出离职申请， 人事告诉我得经过26道审批流程， 这年头离个职这么难吗？” 近日，深圳一名员工 因提出离职申请时 被公司要求经过26道审批流程 引起不少人关注 26个离职审批人 大部分互不相识、无工作交集 近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向所在部门主管提出了辞职申请，当时主管表示同意，让她自提出申请半个月内做好工作交接即可离职。 令李女士没想到的是，当她按时完成交接工作后，主管却告诉她这只是走完了部门的流程，还需要向公司的人事部门再提出离职申请，而人事告诉她，按照公司章程规定，所有离职员工都必须经过26道审批程序。这意味着，每一个审批环节，她都要从办公系统中找到对应人员，请对方通过其离职申请。 过了近一周时间，整个离职审批流程才走完。在李女士看来，对于她一个普 ………………………………