从“竞争关系”透视竞业限制效力

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来自《 人力资源》杂志2024年5 月期刊 近年来，互联网产业发展迅猛，考虑到行业的特殊性，各大企业为防止员工离职跳槽引发商业秘密泄露等问题，开始大量使用竞业限制协议，以降低商业竞争和人才争夺的风险。但伴随着这样的改变，竞业限制纠纷的数量也在不断攀升。 何为竞业限制 竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 基本案情 王某于2018年7月2日进入某信息技 ………………………………