劳有所用丨关于假日加班的劳动法分析

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无讼作者 张绪贵 安徽天太律师事务所合伙人 编者按： 用工管理是企业经营发展的基石，了解和防范企业用工风险对于保护企业的合法权益、维护员工的权益以及确保业务的可持续发展至关重要。 「劳有所用」专栏由安徽天太律师事务所张绪贵律师主笔 ，聚焦企业劳动用工管理从招聘、录用到合同解除等方面的实务问题，结合司法案例分析应当注意防范的法律风险点，以期对广大企业有所助益。 本文是专栏第18篇，对假期加班的相关问题作法律分析。 01 五一假期加班是否必须支付加班费 原则上五一劳动节期间用人单位安排劳动者工作，应按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费。 ❖ 无需支付加班费人员 1.不定时工作制 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行延长工作时间、休息日工作、法定休假节日工 ………………………………