员工请注意！一次小失误可能会失去所有失业保险福利！

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在工作四个月后，迪拜居民Syed Pasha遇到了双重打击--他在试用期内被解雇，然后又被拒绝了失业保险索赔。雇主的疏忽让他陷入了不确定性和经济困境。 作为“非自愿失业（ILOE）”计划的投保人，Syed Pasha原本希望该保险能支持他度过接下来的几个月。根据该计划，参加保险的个人最高可获得失业前六个月平均基本工资的60%。符合条件的雇员如果已连续缴纳至少12个月的保费，则最多可连续领取三个月的现金津贴。 然而，一次失误就可能剥夺雇员的失业福利，导致他们无法获得保险承诺的每月现金支持。 这位来自印度的外籍人士说：“公司给我的信里写得是解聘（termination），而和人力资源部（Mohre）的信中却说我是辞职（resigned）。这是公司在我提交相关申请时犯下的一个错误，而且我也已经在申请上签了字。” 公司承认了他们的无心之过，并 ………………………………