员工：我抑郁了要休假，公司：不按规定请假开除！法院判决太让人意外了~

文章预览

来源：子非鱼说劳动法（ID:ldfview) 01 基本事实 2014年12月22日，曹某与甲公司签订劳动合同，约定甲方（甲公司）安排乙方（曹某）在管理岗位从事管理工作，合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日。 乙方已收到并认真学习了甲方的《员工手册》表示愿意按手册规定执行。甲公司为曹某发放工资至2018年9月份，缴纳社会保险至2019年1月。 2018年9月11日至9月30日，曹某分三次向甲公司申请病假及事假，甲公司亦同意曹某的休假申请。 2018 年 10 月 17 日，甲公司根据曹某劳动合同上载明的地址向其发函，载明： 通知函（一） 你自2018年9月11日至今未来公司上班。虽然有9月11日至9月17日委托他人转来的病假条，9月18日至9月25日和9月26日至9月30日两次微信发来的请假条， 以上请假等均为经过公司批准，至今未来公司办理请假等相关手续，违反公司《员工手册 ………………………………