地产高管过度年轻，不是啥好事

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这两年地产高管的频繁变动，让很多在岗高管惶恐不安，同时也加剧了人们对地产行业的恐惧。滥竽充数，风声鹤唳，一些寓言中的故事正在上演。高管频繁变动的背后是企业对高管能力调整的结果，离职、调岗的根源早已经埋下。回想地产最疯狂的2021年之前，毕业生3年升一级基本是慢的，35岁左右做不到项目总级别都是loser，40岁左右的封疆大吏区域总也不是异想天开。 终于在2021年左右，房企的人才架构完成了迭代，中高管基本实现了年轻化，充满朝气的人才队伍好像可以为房企打下更加广阔的明天。但是受疫情和经济的持续影响，地产下行严重，各个高管的能力全面得到了检验，而大多数高管的能力并不及预期。 年轻化的揠苗助长终于在今天结出苦果，十年前的一枪终于击中了十年后的地产。当下房企面临的生存环境愈加严峻，作为中坚力 ………………………………