管培生拒跑10公里被辞退，好利来禁止员工骑摩托车，企业和员工的边界在那里？

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近日，24届应届生张先生遇到了进入社会后的第一课，他因拒绝公司周末组织的十公里长跑，在KPI达标的情况下被辞退，给的理由是“无自主思考能力”，主管通知张先生主动离职时，张先生认为自己并没有过错，辞退需要正规流程出具离职合同，但遭到公司拒绝还以背调威胁张先生不要闹事。 相关领导在开会时说“能跑就跑，不能跑就滚”，目前案件已进入庭前调解阶段。 而在此前，一向以高颜值制服示人的好利来发布通告，禁止所有伙伴在任何场合驾驶或搭乘摩托车，如发现有伙伴仍私自驾驶或搭乘摩托车，公司有权与其解除劳动合同。 两家公司一前一后，一个强制员工周末十公里长跑，一个限制员工可使用的交通工具，都把手伸向了员工的私人时间和个人生活，两家公司的目的是什么？这样做合理吗？企业和员工的边界又在那里？ 01 从两 ………………………………