HR多发工资，怎么快速追回？

主要观点总结

文章主要围绕A公司HR因工作失误多给员工发工资，公司欲追回不当得利展开。从法律角度、实际解决角度以及其他解决方法三个方面进行了讨论。

关键观点总结

关键观点1: 法律角度的解决方案

如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当得利。具体法律依据包括《中华人民共和国民法通则》和《最高人民法院关予贯彻执行 < 中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》。

关键观点2: 实际解决中的困难

实际解决中，存在员工可能拒绝归还、逃避追责的困难。解决这类问题除了法律途径外，还需要考虑人性因素，如一些人可能认为可以占小便宜，仿佛钱是免费的礼物。

关键观点3: 其他解决方法

除了法庭解决外，还有其他方法如计算追回小金额的成本效益、追责发错工资的HR、形成完整的证据链并告知员工不还钱的后果、将员工列入行业黑名单等。

关键观点4: 问题的起源和反思

问题的起源在于HR多发了工资，这暴露出公司在人才培养、规则建立、薪酬设计等方面的问题。员工应光明磊落，不贪便宜；HR应勇于担责，不躲问题。

文章预览

有一个话题，在HRGO用户群里被提及后，引起了大家的讨论， 话题大致如下： A公司的HR，因为自己的工作失误，给员工每个月都多发了工资，一年后才发现。公司欲以 不当获利 将钱追回，但员工表示是公司自己的失误，和自己没有关系，表示不会退还多发的工资。 HR很焦急，询问该怎么办？ 01# 从法律的角度 这事儿不复杂 这件事整体的解决思路有两条： 1、 如果金额较小，通常用人单位不会予以追究； 2、 如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。 具体的法律依据如下： 按照《中华人民共和国民法通则》第九十二条： 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。 另外，《最高人民法院关予贯彻执行 < 中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第131 ………………………………