主要观点总结
本文是关于Jamie Rhode，一位新的基金管理人，如何帮助机构投资者投资新兴基金管理人的访谈。文章涵盖了她的职业生涯、为何决定加入Screendoor、如何underwrite基金经理的第一期基金、她如何利用成熟的GP顾问来帮助新兴基金经理、她的竞争优势以及她对新兴基金经理的看法等关键点。
关键观点总结
关键观点1: Jamie Rhode的职业生涯和决定离开Verdis Investment Management加入Screendoor的原因。
Jamie曾在家办从事早期风险投资，专注于新兴基金经理和对冲基金的尽职调查。她决定加入Screendoor，作为gatekeeper的角色，帮助机构投资者投资新兴基金管理人，以利用自己筛选新兴基金经理的标准化流程和减少投资中的摩擦。
关键观点2: 新兴基金经理所面临的挑战和摩擦。
新兴基金经理在寻找合适的LP投资、业绩记录和运营层面的复杂性方面面临挑战。这些摩擦包括难以找到真正能投资自己的LP，一些机构LP对业绩记录和运营层面的要求难以达到，以及从投资人转变为基金经理过程中的后台工作的繁琐。
关键观点3: Jamie如何帮助LP更轻松地投资新兴基金经理。
Jamie通过提供标准化的流程，帮助新兴基金经理变得更机构化，从而使LP更轻松地投资他们。她寻找具有独特品质如特别青睐创始人、独特思维方式和对公司强烈的信心的基金经理。此外，她也利用成熟的GP顾问网络和自己的团队来深入了解新兴基金经理的数量和质地。
关键观点4: 风险投资回报期的长短和新兴基金经理的风险。
Jamie强调风险投资回报期尤其是新兴基金经理的阶段特别长且充满风险。创始人需要有特定的品质和人格特质才能走完这个过程，平均需要八年时间才能成为一个outlier。
关键观点5: Jamie如何underwrite新兴基金经理的第一期基金。
她利用经验丰富的LP团队和GP顾问来帮助她评估和定位新兴基金经理。通过与成熟的GP顾问合作，她能够了解新兴基金管理人的出现趋势和新趋势，并在他们成为顶尖之前接触到他们。
关键观点6: Jamie的优势和竞争优势。
Jamie的优势在于提供独特的LP价值，包括拥有三名全职员工、不受利率影响的额外leverage以及由成熟的GP顾问的鼎力相助的团队。她的竞争优势在于能够在GP的生命周期中深入了解他们，并帮助他们评估资金。
关键观点7: 关于GP管理和portfolio构建的建议。
Jamie强调了GP管理大型portfolio时需要注意的问题，包括时间管理、投资节奏和增值节奏等。她还谈到了自己的portfolio构建方法，强调避免过度集中在同一行业或网络，而是要从整体角度考虑这个问题。
关键观点8: 关于顶级创业公司是新兴基金经理的沃土的论述。
Jamie认为顶级创业公司的成功归功于他们的创始人的独特品质和网络价值。像YC或斯坦福这样的网络一直在产生大量的outlier，这为新兴基金经理提供了独特的优势。
文章预览
01 离开家办，连接机构投资者和新兴基金经理 02 自然的良性网络：成熟GP培植新兴GP 03 新兴基金管理人的沃土，是产生大量outlier的创业公司 Envolve Group 今天我们的文章主角是Jamie Rhode。八个月前，Jamie成为了Screendoor的合伙人， 为机构LP筛选最符合配置目标的新兴基金经理。 Jamie的职业生涯起点是在Bloomber。后来， 她在一家单一家办Verdis Investment Management工作了八年半，专注于新兴风投基金经理和对冲基金的尽职调查。 36岁时，她决定加入Screendoor， 作为gatekeeper的角色，帮助机构投资者投资新兴基金管理人。 访谈中，Jamie分享了 机构投资人和emerging manager对于彼此的需求，以及尽调的具体细节， 详实且有指导意义。 本篇文章共 4386 字 推荐阅读时间 9 分钟 Q：你之前为什么决定离开家办，加入Screendoor？ Jamie ：我在Verdis做早期风险投资已经很
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