做HR有前途吗？

主要观点总结

本文讨论了HR职业面临的现状，尤其是单纯的模块HR收入较低的情况。为了获得更高的薪酬和发展机会，需要向OD等HR高阶职位进阶。文章提到了组织发展OD职位的火爆，并总结了其火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。此外，文章还强调了OD职位的重要性和稀缺性，并鼓励想当OD的HR有更好的前途和薪酬。

关键观点总结

关键观点1: HR面临的现状

描述了HR事情繁杂、工作累、加班多，但工资不高的现状。提到数据机构统计的全国HR收入水平，大多数年薪在10w以下。

关键观点2: 高阶职位的重要性

强调只有进阶到OD等HR高阶职位，才能快速升职加薪。提到了组织发展OD是目前最火的HR职位之一，也是最高薪的岗位。

关键观点3: 组织发展OD职位火爆的原因

总结了组织发展OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。详细解释了这些原因的具体含义和背景。

关键观点4: OD职位的重要性和稀缺性

进一步强调了OD职位的重要性和优质OD的稀缺性。指出提高个人能力是相对容易的，但在公司发展中提高一群人的能力是困难的。

关键观点5: 鼓励成为OD

鼓励有志于成为OD的HR，认为他们将有更好的前途和薪酬。提供了课程详情和其他相关信息作为参考。

文章预览

HR事情杂、工作累、加班多，但工资却一直不是很高。 有数据机构统计过全国HR的收入水平，结果绝大多数年薪都是10w以下。 其实，单纯的模块HR是不可能年薪数十万的，唯有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。 尽管很多公司开出了高价工资也没有找到合适的人才，目前OD的职位空缺仍旧很大。 组织发展OD，可以说 是近年来最火的HR职位，和最高薪的HR岗位了。 这个岗位的火爆， 主要有3个原因。 一、能力高阶 组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高。 比如某猎头发布的这个OD经理岗位的任职要求，工作重点从负责某个模块转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置。 前腾讯OD总监表示OD三件事：管人，管事，管体系。任何一件事，没有专业功底都很难胜任，何况OD每件事都要做好。 二、人才稀缺 OD要求高，自然 ………………………………