主要观点总结
文章主要讨论了个人隐私和公司薪资保密政策的话题，作者分享了自己在职场和创业过程中的经历，指出工资是隐私的一部分，很多公司要求薪资保密。作者认为应该关注自身业务能力和行业地位，而不是过于关注他人的薪资水平。
关键观点总结
关键观点1: 个人隐私和公司薪资保密政策的重要性
文章强调了个人隐私和公司薪资保密政策的重要性，指出许多公司要求员工薪资保密。
关键观点2: 作者的个人经历与观点
作者分享了自己在职场和创业过程中的经历，认为应该关注自身业务能力和行业地位，而不是过于关注他人的薪资水平。
关键观点3: 薪资差异的原因
作者提到薪资差异的原因包括简历、面试发挥、市场行情、工作经历、沟通能力和面试状态等。
关键观点4: 公众号的资源分享
作者通过公众号分享了195篇多模态各领域论文，并鼓励读者关注自身业务能力和行业地位。
文章预览
无论是之前在职场上班，还是现在自己创业单干，总不时有些缺少边界感人，喜欢打听别人的收入。 简单粗暴的上来就问 “你一个月赚多少？” ； 婉转点的可能会包装一下 “我很好奇，像你这样的工作，一般收入怎么样呢？” 。 我就纳闷了，我凭什么要告诉你啊! 其实，工资不止是个人隐私，打工人们应该知道，很多公司也是要求薪资保密的。 前阵子在网络还看到一个话题，如题： “终于知道工资为什么要保密了.....” 确实，如果知道一个比自己资历浅、干的活比自己少、业绩比自己差还工资比自己高。 人之常情，这种情况确实让人容易emo... 话说，你们公司要求工资保密吗？ 我认识的人中，能做到工资公开透明的，一般是待在等级明确的国企或事业单位。 从我的工作经历来说，过去待过的3家软件公司都要求工资保密。 就比如刚毕业时入
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