拿来即用：100个行为面试问题

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来 源丨人力资源方法论（HR-Method） 当然，有些问题比其他问题更有用，你应该始终意识到，人们会为了获得工作而编造真相，但这适用于所有的面试问题。 行为面试问题到底是什么?这些问题和常规的传统面试问题相似，但往往更尖锐。他们不会问一些肤浅的细节，比如“你是怎么知道这个职位的?”相反，他们关注的是求职者在之前的工作或日常生活中对某些情况的反应。当然，这个想法的意思是，如果员工在工作中遇到类似的情况，他们对过去情况的反应可以作为未来他们对类似情况的反应指标。 使用行为面试问题的关键是不要只看他们的回答。当他们回答的时候，注意他们的肢体语言，想想他们可能在回答中遗漏的细节——但不要假设一些没有根据的东西——注意回答之间的矛盾。 无论你是主持面试的人，还是你自己也准备参加面试，了解 ………………………………