主要观点总结
文章描述了「2025有韧劲 · HRBP发展闭门会」的活动安排和内容。活动包括陈祖鑫老师的关于行业和HR求职市场的分享，HRD圆桌讨论，以及晶晶老师关于HRBP岗位研究和市场反馈的汇报。全天线上直播，并介绍了议程安排。
关键观点总结
关键观点1: 活动基本信息
文章介绍了「2025有韧劲 · HRBP发展闭门会」的活动日期、内容和形式。这是一个全天的线上直播活动，包括多个环节的分享和讨论。
关键观点2: 陈祖鑫老师的分享内容
陈祖鑫老师将带领大家了解行业和HR求职市场，探讨市场的真实期待和HRBP未来的发展机遇，以及成为行业领先地位的HRD的发展路径。
关键观点3: HRD圆桌讨论
活动中将进行HRD圆桌讨论，参与讨论的老师包括兔兔老师和黄大鹏老师。黄大鹏老师现是一家年营收超500亿的公司的HRD，他将分享自己的成长路径和在HR领域取得成果的经验。
关键观点4: 晶晶老师的汇报内容
晶晶老师将汇报关于HRBP岗位的研究和市场反馈，包括给信息、路径规划和HRD的成长路径等内容。
关键观点5: 活动议程安排
文章提到了活动的全天议程安排，包括线上直播的时间表。读者可以通过扫码预约参与活动。
文章预览
12月14日一天时间，全天的 「2025有韧劲 · HRBP发展闭门会」 ，聊具体问题和解法。 上午陈祖鑫老师， 带大家看行业和HR求职市场，看市场对我们的真实期待 （有刺痛，有解法）， 看HRBP未来的好行业、好机会点 ；看成为杀到行业前5%的，成为HRD的伙伴是的发展路径。 HRD圆桌讨论，一位是兔兔老师，前台做到现互联网金融HRD，一路打怪升级到今日。一位是，黄大鹏老师。26岁担任人力总监，30 岁进董事会。现是 公司年营收超500亿的HRD ，HR团队200多人，员工14000多人。 来看，看那些啪啦啦掉的眼泪和摔得头破血流得坑咋熬过来，长成肌肉；看这些在HR领域内拿到结果的人，咋干，咋做抉择，咋走到今天。 下午看具体打法，晶晶老师和大家汇报， 2024，我们对HRBP这个岗位的研究和市场反馈。给信息，给精简的路径规划 。 内容逐渐爆炸到超过2天的配置
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