失业半年，拿到降薪40%的offer，要去吗？

主要观点总结

文章主要描述了当前职场中降薪求职的现象及其背后的原因。通过采访了几位降薪找工作的职场人士，展现了他们在求职过程中的困境和选择。文章还从招聘市场的角度分析了一些企业对求职者的要求和心态，并提醒求职者及时调整预期和心态。

关键观点总结

关键观点1: 职场中的降薪现象普遍，原因多样。

很多职场人在当前找工作面临降薪的情况，无论是被裁员后被迫接受降薪，还是由于市场变化主动选择降薪，都反映了当前职场竞争的激烈。

关键观点2: 求职市场变化快速，求职者需调整预期和心态。

当前招聘市场对求职者的要求越来越高，学历、年龄等条件卡得越来越紧。求职者需要及时调整预期和心态，以更适应市场变化。

关键观点3: 企业招聘策略与求职者就业选择相互影响。

企业的招聘策略和求职者的工作选择相互影响。企业在招聘过程中更看重求职者的稳定性和能力匹配度，而求职者则需要根据市场变化和自身情况灵活调整求职策略。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 作者：徐小妙 来源：猎聘（ID：liepinwang） 涨薪的理由千篇一律，降薪的理由无奇不有。 今年不少找工作的职场人，在社交媒体上吆喝自己的职业生涯停住了。 “同样是写字楼里的赛博搬砖工，没换行业、没换城市，却要面临工资缩水，仿佛不降薪求职就拿不到工作机会。” 今天我们采访了几位降薪找工作的职场人，看看在他们的经历中，是如何走上了降薪找工作的路，为了offer大家还做过怎样的妥协？ 1、 被裁员后，降薪50%的offer成了唯一选择 电商运营@北漂的Lora 618一结束，我们业务线就优化了三分之二。 本来计划休息够了再出来找工作，结果朋友们都劝我别犯懒，出来找工作才知道，现在的岗位竞争有多卷。 曾经印 ………………………………