HR，请丢掉国企央企的滤镜

主要观点总结

文章主要关于职场人转型进入国企或央企的建议和真相。舟安老师解答了一位工作多年并希望进入国企或央企工作的职场人的咨询。

关键观点总结

关键观点1: 当前国企和央企的压力与招聘现状。

文章指出国企和央企现在也在进行「瘦身运动」，并且招人的要求越来越高，普通院校毕业生机会较少。

关键观点2: 社招进入国企央企的难度。

除非拥有市场中独一无二的核心技术能力或极为稀缺资源的嫁接能力，否则社招进国企央企的机会很小。关系户在国企央企中也有一定的优势。

关键观点3: 国企央企内部的信息不对称。

文章中提到，国企央企的岗位空缺消息一般不会公开透明地通知外部人员，因此普通职场人获取这类信息的机会较少。

关键观点4: 职场转型的建议和资料分享。

舟安老师提供了关于职场人转型的建议和资料，包括转型方向建议、转型心态建设等，并强调了跟对领导、向上管理、梳理关系等在职场中的重要性。

文章预览

点“预约”即可成功报名 △ 《人效分析实用指南》 免费 直播课 最近收到一位职场人的咨询，他说： 舟安老师 您 好，我工作已经6年了，一本，目前在又卷又累的民企做牛马，身体累心也累，我今年特别想去国企或者央企，做一些核心但别太重要的岗位，不想那么累了也想稳定一些，舟安老师您推荐吗？想听一听您的想法。 【舟安的解答】 醒醒，这位朋友。 来，我告诉你一些真相，我们一起丢掉滤镜： 1、现在大环境不好，国企和央企压力也很大，就算内部是关系盘根错节，他们也在进行「瘦身运动」，千万不要觉得进了国企央企就稳了，就可以躺平了，那都是幻觉； 2、目前，几乎所有大型央企国企，招新人都是校招为主，都是211/985/海外名校为基本条件。招人的要求一个比一个高，普通院校眼皮都不抬一下的； 3、如果你想走社招，除非你 ………………………………