主要观点总结
本文探讨了当代职场人面临的职场空窗期现象。随着越来越多打工人主动选择进入职场空窗期，这一现象引起了广泛关注。文章分析了职场空窗期的成因、打工人在空窗期的生活状态，以及空窗期对打工人就业和收入的影响。同时，文章还指出，职场空窗期虽然不犯法，但却可能给打工人的生活带来压力，甚至影响城市落户、购房资格等。
关键观点总结
关键观点1: 职场空窗期现象越来越普遍
越来越多的打工人选择主动进入职场空窗期，调整生活节奏，寻求喘息空间。
关键观点2: 职场空窗期的成因多样
职场空窗期可能是由于工作压力大、内卷严重、看不到职业前景等原因导致的。
关键观点3: 职场空窗期对打工人的就业和收入产生影响
打工人进入职场空窗期后，可能会面临求职困难、收入下降等问题。
关键观点4: 职场空窗期可能带来心理压力和生活压力
打工人进入职场空窗期后，可能会面临求职压力、生活费告急等问题，导致心理压力和生活压力增大。
关键观点5: 职场空窗期影响个人未来发展
长期进入职场空窗期可能会导致打工人陷入尴尬的状态，影响未来的职业发展。
文章预览
本文来自微信公众号： 网易数读 ，作者：网易数读，题图来自：视觉中国 当代职场人，流水的工作，铁打的自己。 无论是被“996”捆绑，还是被“007”超度，不变的是一刻不停，即便面对的是毫无意义的狗屁工作。 没人不想从这种状态中解脱，无论是由于公司的好心“被毕业”，抑或鼓起勇气主动辞职逃离内卷。也决定趁此机会，给自己放个长假，重新感受睡到自然醒的滋味。用当下时髦的话来说，这叫 Gap。 不过一些企业和 HR 们更愿意称之为空窗期。打工人一旦沾染上它，就有了“案底”，从此沦为戴罪之身，轻则求职时被反复审视，重则被职场抛弃，再也无缘 offer。 打工人，主动按下暂停键 多少 80、90 后，从小就被爸妈在耳边唠叨不能输在起跑线上。等长大进了职场，如果没有按社会时钟升职加薪，也会被贴上不思进取的标签。 更别提
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