起诉时超过法定退休年龄，可以获赔一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金么？

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鲁法案例【2024】810 （图源网络 侵删） 案情简介 原告石某（女，1973年3月出生）与被告某人力资源公司签订《劳务协议书》，约定原告根据被告公司的指派和安排从事相关劳务工作，协议期间为2022年6月1日至2022年10月31日，协议到期后，原、被告双方未重新签订劳务协议。经审查，2021年11月29日至2022年10月31日，被告公司通过网上银行转账的方式连续支付原告石某上月份工资，但被告公司未为原告石某缴纳工伤保险。2022年9月24日，原告石某在作业期间不慎滑倒摔伤，造成尺桡骨骨折、左尺桡骨远端骨折。后人力资源和社会保障局出具工伤认定书，确认原告石某与被告公司存在劳动关系，原告石某所受事故伤害系工伤；劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，认定石某此次工伤造成的劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。2024年9月1日， ………………………………