“不想给常年翘班的同事打掩护”上热搜：和这样的人相处，是一场灾难

主要观点总结

本文讲述了职场和生活中因缺乏边界感而引发的问题。文章通过三个案例展示了没有边界感的人给同事、室友等带来的困扰，并强调了保持边界感的重要性。同时，作者引用了心理学家乔治·戴德的观点，提出人与相处时应有的边界意识，并举例说明了如何保持边界感。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要讲述了没有边界感的人在生活和职场中带来的问题。

通过案例描述了没有边界感的人如何给同事和室友等带来困扰，并指出没有边界感是人际交往中的大忌。

关键观点2: 强调了保持边界感的重要性。

作者通过引用心理学家乔治·戴德的观点，强调了人与相处时应有的边界意识，并阐述了保持边界感是对他人的尊重。

关键观点3: 提供了如何保持边界感的实例建议。

作者通过举例说明了如何在与亲近的人相处时守好双方的边界，并提到了杨绛的父亲杨荫杭的教育方式以及杨澜的育儿理念，强调了尊重个人边界的重要性。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 作者：绿窗纱 来 源 ：精读君笔记（ID：Jingdu999） 1 看过一则帖子，读完让人十分不舒服。 题主在体制内上班，办公室里只有她和另一位同事，领导很少来办公室。 由于工作清闲，管理也宽松，同事开始多次在上班期间迟到早退，甚至不来上班让题主帮忙把风。 后来，同事翘班的次数越来越多，给出的理由多是家里的事。不是小孩感冒发烧了要扎针，就是要送老家来的爸妈回去。 每次翘班早退，这个同事都会找题主，问有没有领导过来找她，并让题主帮她撒谎打掩护。 聊天记录从 2023 年一直贯穿到 2024 年。 整整一年，题主都要经受她的骚扰，无条件地替她把风打掩护。 这期间好几次，有同事领导来找，她都不在岗，多 ………………………………