比万圣节更怪诞——公司支付的工资，员工只拿到1/3？

主要观点总结

文章讨论了上海的最低工资与最低社保缴费基数之间的差异，以及给员工支付的实际费用。文章指出，尽管官方宣布的最低工资为2690元/月，但实际上单位需要支付的费用更高，包括五险一金。员工实际拿到的工资在扣除个人应缴纳的三险一金后只有1726.38元，甚至低于社保部门收到的金额。文章还涉及养老金的财政补贴、考公人数增加、青年就业压力等问题。

关键观点总结

关键观点1: 上海最低工资与最低社保缴费基数的差异

文章指出，上海的最低工资为2690元/月，但最低社保缴费基数高达7384元/月。这意味着单位需要为员工支付更高的费用，包括五险一金。

关键观点2: 单位实际支付的费用与员工实际拿到的工资

单位每月需要为最低工资标准的员工支付的费用超过官方宣布的最低工资，包括五险一金等费用。员工实际拿到的工资在扣除个人应缴纳的三险一金后只有1726.38元。

关键观点3: 养老金的财政补贴与考公人数的增加

文章提到养老金的财政补贴情况，同时指出考公人数不断增加，青年就业压力增大。

关键观点4: 其他经济问题

文章还涉及了其他经济问题，如房地产市场的变化、流动性收紧、加入星球的技术问题等。

文章预览

最近网上似乎很多人都在讨论上海的最低工资 vs 最低社保缴费基数之间的怪诞。   已知官方数据： 2024 年上海最低工资为 2690 元 / 月， 2024 年的最低社保缴费基数却高达 7384 元 / 月。 而最低工资也是要扣 社保费的。 我们假设有一个单位，雇佣了一名最低工资标准的员工，单位每月需要支付多少钱？ 不是 2690 元，我找了个计算器—— 可以看到，单位总共要为这名最低工资标准的员工每月支付 4883.79 元 ，包括单位需要为该名员工缴付的五险一金。 而员工也不是拿到手 2690 元，扣除个人应缴纳的三险一金后，到手只有 1726.38 元 。 也就是说， 员工到手的钱，还没有“社保部门”到手的钱多。 我就顺手查了下上海社保 2023 年的明细账。 没想到养老金部分，财政补贴最多的是 ——   嗯。 考公人数破320万，青年就业压力山大 当“赤字货币化”走进现 ………………………………