精读｜理论与假设范例（三）——大视角与小原则的结合

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小可爱们好，萜妹之前分享了 顶刊引言精读系列 ，现在新开一个理论与假设精读系列，今天第三期。 Park, H., Tangirala, S., Ekkirala, S., & Sanaria, A. (2024). Unnoticed problems and overlooked opportunities: How and when employees fail to speak up under ambiguous threats. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/apl0001210 文章概述 摘要 组织经常需要应对模糊的威胁，这些威胁是复杂的、前所未有的、难以预测的事件，有可能造成损害。基于对工作行为的注意力视角，作者提出员工并不总是对这些威胁保持警觉。因此，作者认为在面对这些威胁时，员工可能会忽视或未能识别出组织工作流程或产品中的问题或漏洞，而这会阻碍有效的应对。作者认为，这种效应在员工与值得信赖的管理者共事时反而更为显著，这些管理者被认为有能力并且足够关注组织福祉，能够充分应对工作挑战。 ………………………………