致HR：请大胆跟老板谈加薪！

主要观点总结

文章主要围绕职场人不敢主动谈加薪的困惑展开，分析不敢加薪的原因，并提供一些建议和思考。文章分为三个部分：第一部分是介绍朋友遇到的烦心事，即想加薪却不敢找领导谈；第二部分是分析不敢主动提加薪的本质，指出这是一种“对反对的恐惧”；第三部分是讨论加薪成功的关键因素，并提醒读者需要超出常人的专业能力才能成功加薪。

关键观点总结

关键观点1: 职场人不敢主动谈加薪的困惑

很多职场人想要加薪，却不敢主动和领导谈，主要原因是担心失败后的尴尬和影响工作。这种现象被称为“对反对的恐惧”。

关键观点2: 加薪成功的关键因素

加薪成功与否取决于两个因素，一是公司是否大方，二是个人的价值是否得到提升。个人价值提升是关键，需要超出常人的专业能力，如清晰的数据业绩、客户资源等。

关键观点3: 如何应对不敢主动提加薪的问题

要克服不敢主动提加薪的问题，需要对自己有信心，并提升自己的专业能力。同时，也要理解领导的角度和公司的整体情况，以更自然、更自信的态度去沟通加薪事宜。

文章预览

朋友最近遇到了一件烦心事。 不算什么大事，简单说来就是想要加薪。 只不过，即便不是什么大事，但也确实让朋友烦了很长时间。 一方面，他在公司待了有小半年了，亲手带了好几个项目，不仅为公司带来了价值，同时自己的能力也得到了提升，于是就想要申请加薪；但另一方面，他又不敢去和领导谈加薪，担心不顺利的话反而会影响工作。 于是这样僵持了两周了，到现在也还没有想清楚。 01 想加薪 可是很担心 不敢主动谈加薪，这是当今很多职场人的通病。 不敢的原因也很相似，基本都是因为： 没有成功的把握、失败后会很尴尬、担心影响正常工作、自己也不知道加多少、不了解关于加薪的技巧等等。 并且，还有一个现象也百思不得其解，就是当别人纳闷为什么不去找老板加薪的时候，他们都掷地有声地告诉对方： “你在想什么呢？我 ………………………………