思维导图 | ​​​​​​​​​​​稻盛和夫：思维方式，决定了人的能力和热情

主要观点总结

稻盛和夫强调人的思维方式的重要性，它决定了人的能力和热情，并影响企业在内部的机制和业绩。本文主要从能力、热情和思维方式三个维度探讨企业家应如何思考。

关键观点总结

关键观点1: 能力维度

稻盛和夫认为企业内部各组织、部门的人是否拥有专业能力非常重要，这会影响企业开发新产品、新服务的创新能力以及业绩。

关键观点2: 热情维度

管理者需要在企业内部建立一种机制，激发每个人的主观能动性，确保员工拥有强烈的工作热情。没有这种机制，员工的工作热情无法被激发。

关键观点3: 思维方式维度

思维方式是最重要的因素，它决定了人是否愿意付出努力和热爱工作，也决定了人的能力是否会提升以及能力的发展方向。思维方式影响了另外两个维度（能力和热情）的发展方向、宽度和深度。

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原文传送门： 稻盛和夫：思维方式，决定了人的能力和热情 原文摘要： 谈到人，企业家要从3个维度进行思考。 第一，能力。企业内部各个组织、部门的人，是否拥有专业的能力。例如研发人员的能力，一定程度上会影响企业开发新产品、新服务的创新能力，当然也会影响业绩。 第二，热情。管理者们在企业内部，是否能建立起一种机制，激发每个人的主观能动性，让大家都愿意努力奋斗。没有这种机制保障，企业里的人就无法被激发出强烈的工作热情。 第三，思维方式。一个人思考问题的方向是否正确，既决定了这个人愿不愿意付出努力、愿不愿意热爱自己的工作，也决定了这个人的能力会不会提升，以及能力会朝哪个方向发展。所以，思维方式是最重要的一点，它也决定了另外两个维度的发展方向、宽度和深度。 ………………………………