大厂这么招人，很不公平！

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如果你的能力达到了公司的要求，也获得了面试官的认可，但是没能通过公司的某些特殊规则。 此时，你会怎么想？ 这事儿发生在参加过我们产品训练营的一位同学身上，同时我也想吐槽某些大厂的招人规则。 先说下这位同学的基本情况。 工作有四五年时间，大学期间就有过不错的创业经验，后续在几个行业切换过，做过产品，做过增长，逻辑思维和沟通表达能力都不错。 唯一的劣势，就是在几年内换的公司有点多。 这一点，会被认为是不稳定性较强。 可能有读者知道，一些大厂在招人时有些潜规则，比如 3 年内不能超过两次跳槽，又或是 5 年内不能超过 3 次跳槽。 之所以叫潜规则，是因为公司在招聘时不会把这种规定写在 JD 里，只会在简历筛选或者面试评估阶段作为卡人条件。 这就会产生一个问题，可能候选人本身能力达到了岗位要求， ………………………………