别过度用HR，来掩盖业务问题。

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 编辑：人力君 来源：人力资源分享汇 i d：hrgogogo 最近，著名游戏公司莉莉丝的人力副总裁说的一句话，引起了很多人的注意和思考。 这句话是这样的： 不要用人力资源的过度使用，来掩盖真正的业务问题。 的确，现在不论是体制内还是体制外，一旦业务发生问题，很多人会把锅按在HR的头上。 这样的情况下就会出现： 业务不达标，换人； 做事不积极，换人； 进步不迅速，换人。 总之，人力资源似乎成为解决所有问题的解药，这个逻辑是有问题的。 01# 让业务回归业务 先在业务上找问题 说一个例子： 不知道大家有没有发现，很多企业最后的灭亡，往往并不是因为自有业务不行，而更多情况是， 自有业务做得不错，于是就膨胀了，觉 ………………………………