主要观点总结
胖东来公司在国内零售企业内部人力资源沟通会上介绍了其员工文化制度，规定员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，而是由公司发放贺金或慰问金。公司强调该制度旨在以人为本，彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。网上消息证实该制度的存在，并指出一旦有员工违反，将会触发公司的文化制度“红线”，公司会做出相应处罚。
关键观点总结
关键观点1: 胖东来公司的文化制度。
公司规定员工家有红白大事时，不允许同事间‘添箱随礼’，而是由公司发放贺金或慰问金。该制度旨在以人为本，促进员工间的彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。
关键观点2: 网上关于胖东来不许员工互随份子的消息。
该消息源于联商网发布的视频，视频中胖东来的与会代表介绍了该制度。网上讨论主要集中在公司对于员工行为的规范及其背后的文化理念。
关键观点3: 胖东来公司的处罚机制。
员工如有违反公司文化制度的行为，如随礼，将会触发公司的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
文章预览
近期在联商网组织的一次 国内 零售企业内部人力资源沟通会 上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。 记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。 网上传出“ 胖东来不让员工互随份子 ”的消息，源于联商网在8月中旬发布的一段视频。在该视频中，胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。 “胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。 员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖
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