女员工与男同事聊天“过火”，被他老婆截图发朋友圈，公司将女员工开除合法吗？

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来源：劳动法库（ID:laodongfaku) 许某婉于2015年12月入职某置业公司，担任住服部领班。2017年7月1日调入关联企业某山公司。 公司向许某婉发放了员工手册，许某婉签署员工手册个人确认书，公司对许某婉进行了新员工入职培训。 劳动合同约定，若乙方严重违反公司的规章制度，甲方可以解除合同。 许某婉与原工作单位即某置业公司员工谢某豪常有微信联系。2019年5月， 谢某豪的妻子发现双方微信交流中有一些不恰当的言语内容及图片，截屏后，用谢某豪的手机发送至谢某豪的微信朋友圈 ，同时谢某豪的妻子亦至公司反映情况，谢某豪随即离职。 此事一时在某山公司、某置业公司及多家关联企业之间流传、发酵。后经某山公司与许某婉沟通，某山公司于2019年5月15日出具关于解除劳动合同关系的通知，内容如下： 解除劳动合同关系通知书 许某婉： ………………………………